Miary i Raporty w Kanban
W procesie wytwórczym można mierzyć bardzo wiele rzeczy. I jest warto to robić. Daje nam to informacje o procesie, pozwala wyłapywać problemy oraz empirycznie sprawdzać słuszność naszych eksperymentów.
Miary
Metoda Kanban proponuje kilka miar wartych zbierania:
- Throughut — Przepustowość — liczba zadań wykonanych przez zespół w jednostce czasu.
- Lead time — Czas dostarczenia — czas od złożenia zamówienia do dostarczenia do klienta.
- Liczba defektów i problemów — opisuje jakość.
- Cycle time — Czas cyklu — czas od podjęcia zadania do zrobienia go (czas wykonywania faktycznej pracy wraz z magazynowaniem będącym w procesie).
- WIP — Work In Progress — Limit pracy w toku — maksymalna liczba zadań wykonywanych jednocześnie (w danym etapie procesu, w danym swimline, przez daną osobę).
- Wiek zadania.
Raporty
Metoda Kanban proponuje kilka wykresów:
Burndown — wykres spalania. Pokazuje on, jak zmienia się liczba zadań do wykonania wraz z upływem czasu (zakładając, że w czasie trwania prac zadania nie dochodzą, krzywa z zadaniami do zrobienia zbliża się do 0.
Burnup — wykres pokazuje, jak zmienia się liczba zadań zrobionych wraz z upływem czasu.
Cumulative Flow — wykres pokazuje, jak zmienia się liczba zadań z poszczególnych etapów procesu wraz z upływem czasu.
Cycle time control chart — pokazuje zmieniający się czas cyklu wraz z upływem czasu. Przedstawia też średnią oraz akceptowalne granice odchylenia od średniej.
Lead or Cycle Time Distribution Chart — pokazuje częstotliwość występowania danej długości czasu cyklu lub dostarczenia, czyli jak rozkładają się ilościowo długości czasów wykonania zadań.
Average Cycle Time Chart — pokazuje średni czas cyklu w danym okresie, daje informacje o trendach średniego czasu cyklu w danych okresach (np. podczas świat, weekendów).
Flow Efficiency Chart — pokazuje przepływ wydajności i podkreśla wpływ etapów oczekiwań.
Blocker (Clustering) Analysis Chart — pokazuje główne przyczyny blokowania zadań.
Wszystkie posty związane z mini projektem: Poznaj metodę Kanban:
- Początek mini projektu: Poznaj metodę Kanban
- Mini kurs: Poznaj metodę Kanban – Zapisz się!
- Kanban
- Do czego i gdzie wykorzystywać metodę Kanban?
- Zasady Kanban
- Metoda Kanban – Wizualizacja
- Metoda Kanban – Ograniczanie pracy w toku
- Podsumowanie połowy projektu: Poznaj metodę Kanban
- Metoda Kanban – Zarządzaj przepływem
- Metoda Kanban – niech wszyscy wiedzą, co mają robić – Miej jasne zasady
- Metoda Kanban – Pętle informacji zwrotnej, czyli feedback loops
- Metoda Kanban – Udoskonalaj i rozwijaj eksperymentalnie
- Metoda Kanban – Zadania
- Miary i wykresy w Metodzie Kanban
- Metoda Kanban w IT
- Podsumowanie mini projektu: Poznaj Metodę Kanban
- Elementy procesu wytwórczego w Metodzie Kanban
- Tablice w Metodzie Kanban
- Zarządzanie pracą za pomocą Metody Kanban
- Optymalizowanie procesu wytwórczego w Metodzie Kanban
- Moje notatki z nauki Metody Kanban
Źródła
Obraz główny
Obrazy
- https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8c/Burn_down_chart.png
- https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/57/BurnupGrafico.png
- https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e7/Cumulative_Flow_Chart.png
- https://d30s2hykpf82zu.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/Average-Cycle-Time-Chart-1.png
- https://d30s2hykpf82zu.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/Lead-Time-Distribution-Chart.png
- https://d30s2hykpf82zu.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/Cycle-Time-Control-Chart.png
- https://d30s2hykpf82zu.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/Flow-Efficiency-Chart-1.png
- https://d30s2hykpf82zu.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/Blocker-Clustering-Chart-1.png
Materiały
- https://wolski.pro/2017/01/wskazniki-i-raportowanie-w-kanban/
- https://bialko.eu/agile/miary-zwinnosci-vol-2/
- https://agile247.pl/podstawowe-miary-w-kanbanie/
- https://www.digite.com/kanban/kanban-metrics/
- https://scrumorg-website-prod.s3.amazonaws.com/drupal/2019-12/2019-Kanban-Guide-Polish.pdf
It’s realⅼy a great and useful piece of informatіon. I ɑm
glɑd that you just shared this helpful information with us.
Please stay uѕ informed lіke thіs. Thank you for
sharing.
Thank you!