W ramach rozwijania się oglądam i czytam różne materiały. Następnie wiedzę z nich umieszczam w Anki oraz w notatkach i uzupełniam własnymi przemyśleniami. Ostatnio zapoznałem się z materiałem: Boiling Frogs 2019 – Paweł Łukaszuk – Jak wytrenować Juniora.
Notatka z materiału: Jak wytrenować Juniora:
Zanotowałem z tego materiału:
- W branży IT brakuje pracowników.
- Firmy zatrudniają coraz mniej doświadczone osoby.
- Współpracownicy takiej osoby nie chcą jednak ich szkolić, bo nie wybrali w swojej ścieżce kariery bycia nauczycielem, lecz programistą, testerem lub kimś innym.
- Firmy zmuszone są jednak do zatrudniania juniorów, a jeśli muszą to robić, to jej pracownicy muszą szkolić juniorów.
- Juniorzy są na początku swojej pracy ryzykowną inwestycją. Należy:
- Zminimalizować straty.
- Przyspieszyć zwrot z inwestycji.
- Dobre projekty dla juniora:
- Najnowsza technologia, której muszą też uczyć się seniorzy.
- Maintenance – gdzie liczy się głównie umiejętność debugowania i analitycznego myślenia, a nie programowania.
- Lepiej zacząć pracę w firmie od procesów i dobrych praktyk, a nie samego programowania.
- Naucz juniora narzędzi – IDE, rozszerzenia, zarządzanie zadaniami.
- Zacznij współpracę od Pair Programming.
- Rób Code Review. Junior też niech robi Code Review (ale niech nie będzie jedynym sprawdzającym).
- Nauczmy współpracownika: samodzielności i inicjatywy.
- Zadawaj otwarte pytania:
- Jak przetestować?
- Dlaczego tak to zrobiłeś?
- Czego próbowałeś?
- Pozwalaj popełniać błędy, ale nie pozwalaj, aby one wciąż istniały.
- Bądź otwarty na pytania, zachęcaj do rozmowy i przedstawiania swoich pomysłów.
- Złe praktyki:
- Nie programuj za Juniora.
- Nie zabijaj inicjatywy.
- Brak zachęcania Juniora do wyrażania własnej opinii i zadawania pytań.
- Zostawianie juniora samego sobie.
Wszystkie posty związane z notatkami z nauki:
Źródła
Obraz główny
- https://www.pexels.com/video/man-person-hands-people-7571480/
- https://www.pexels.com/photo/boy-in-white-dress-shirt-sitting-on-chair-in-front-of-laptop-computer-5303549/