Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić? – Notatka z nauki

Zanotowałem z tego materiału:

• Wyzwania w rekrutowaniu programistów:
  • Jest większe zapotrzebowanie na programistów, niż jest programistów (większy popyt niż podaż).
  • Rozpieszczeni programiści.
  • Rynek pracownika.
  • Wielu słabych kandydatów.
  • Duża konkurencja wśród pracodawców.
  • Jak łatwo wdrożyć programistę do pracy?
  • Jak sprawić, aby programista nie zrezygnował u nas z pracy.
  • Ograniczony budżet.
  • Mało znana marka pracodawcy.
  • Nudny produkt / brak własnego produktu.
• Jeżeli chcesz zwabić programistów, to możesz:
  • Używać najnowszych technologii.
  • Stworzyć wizję fajnego miejsca, gdzie w pracy korzysta się z fajnych i nowoczesnych rzeczy.
  • Opisz procesy pracy i sposób tworzenia oprogramowania.
  • Opisz plany na rozwój produktu.
  • Opisz kulturę pracy.
  • Dawaj adekwatne zarobki, ale nie powyżej średniej. Programista powinien pracować u Ciebie, bo chce z innych powodów, a nie dlatego, że tutaj może najwięcej zarobić.
  • Zainwestuj w dobry sprzęt pracy.
  • Sprawdzaj podczas rozmowy rekrutacyjnej: umiejętności techniczne i miękkie.
    • Daj zadania do zrobienia na żywo.
  • Uprzedzaj o problemach w firmie (legacy).
  • Przygotuj dzień próbny w pracy.
• Idealny kandydat (nie musisz tego przedstawiać kandydatowi, ale musisz być tego świadomy):
  • Opisz, kogo szukasz.
  • Opisz, jakie cechy są dla Ciebie ważne.
  • Opisz, jakiego podejścia i kultury szukasz u kandydata.
• Jak sprawić, aby zespół działał dobrze:
  • Rozwiązuj od razu problemy.
  • Dawaj programistom wyzwania, a nie tylko rutynowe zadania.
  • Stwórz z pracownikiem plan jego rozwoju.
  • Daj wpływ na rozwój produktu i firmy.
  • Bądź otwarty na zmiany i nowe technologie.