Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić? – Notatka z nauki

przez Karol Bocian | 5 stycznia, 2022
0 komentarzy
Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić?

W ramach rozwijania się oglądam i czytam różne materiały. Następnie wiedzę z nich umieszczam w Anki oraz w notatkach i uzupełniam własnymi przemyśleniami. Ostatnio zapoznałem się z materiałem: Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić? – Tomek Durka, Coffeedesk

Notatka z materiału: Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić? – Tomek Durka, Coffeedesk

Zanotowałem z tego materiału:

  • Wyzwania w rekrutowaniu programistów:
    • Jest większe zapotrzebowanie na programistów, niż jest programistów (większy popyt niż podaż).
    • Rozpieszczeni programiści.
    • Rynek pracownika.
    • Wielu słabych kandydatów.
    • Duża konkurencja wśród pracodawców.
    • Jak łatwo wdrożyć programistę do pracy?
    • Jak sprawić, aby programista nie zrezygnował u nas z pracy.
    • Ograniczony budżet.
    • Mało znana marka pracodawcy.
    • Nudny produkt / brak własnego produktu.
  • Jeżeli chcesz zwabić programistów, to możesz:
    • Używać najnowszych technologii.
    • Stworzyć wizję fajnego miejsca, gdzie w pracy korzysta się z fajnych i nowoczesnych rzeczy.
    • Opisz procesy pracy i sposób tworzenia oprogramowania.
    • Opisz plany na rozwój produktu.
    • Opisz kulturę pracy.
    • Dawaj adekwatne zarobki, ale nie powyżej średniej. Programista powinien pracować u Ciebie, bo chce z innych powodów, a nie dlatego, że tutaj może najwięcej zarobić.
    • Zainwestuj w dobry sprzęt pracy.
    • Sprawdzaj podczas rozmowy rekrutacyjnej: umiejętności techniczne i miękkie.
      • Daj zadania do zrobienia na żywo.
    • Uprzedzaj o problemach w firmie (legacy).
    • Przygotuj dzień próbny w pracy.
  • Idealny kandydat (nie musisz tego przedstawiać kandydatowi, ale musisz być tego świadomy):
    • Opisz, kogo szukasz.
    • Opisz, jakie cechy są dla Ciebie ważne.
    • Opisz, jakiego podejścia i kultury szukasz u kandydata.
  • Jak sprawić, aby zespół działał dobrze:
    • Rozwiązuj od razu problemy.
    • Dawaj programistom wyzwania, a nie tylko rutynowe zadania.
    • Stwórz z pracownikiem plan jego rozwoju.
    • Daj wpływ na rozwój produktu i firmy.
    • Bądź otwarty na zmiany i nowe technologie.

Wszystkie posty związane z notatkami z nauki:

Źródła

Obraz główny

Materiał: Największe wyzwania w rekrutacji programistów i jak sobie z nimi radzić? – Tomek Durka, Coffeedesk

Kategoria: Notatki z nauki

O Karol Bocian

Programowanie i świat agentów programowalnych, który poznał na Wydziale Matematyki i Nauk Informacyjnych, wciągnął go w przemysł IT. W trakcie swojej praktyki zawodowej Karol zrozumiał, że nie ważne co się robi i kim się jest, ale wiedza z zarządzania przydaje się wszędzie. Rozpoczął studia na kierunku Zarządzanie i Inżyniera Produkcji. W przypadku Karola zarządzanie to nie tylko teoria czy praca, ale prawie każdy element jego życia, to jego pasja.

Zobacz wszystkie wpisy, których autorem jest Karol Bocian →