Problem sprytnego programisty – Notatka z nauki

Zanotowałem z tego materiału:

• Mamy jakieś wyobrażenie siebie jako pracownika (np. programisty) i to wpływa na sposób naszej pracy i nasze rezultaty.
• Upraszczaj kod.
• Czytelny kod jest znacznie lepszy niż optymalny, lecz nieczytelny kod, ponieważ zmniejsza liczbę możliwych błędów do popełnienia. Napisz dłuższy kod, który jest czytelniejszy i łatwiejszy do napisania.
  • Kod mniejszy to niekoniecznie kod łatwiejszy do zrozumienia. Często jest wręcz odwrotnie.
• Robiąc wszędzie skomplikowane rozwiązania, sprawiasz, że inni programiści popełniają dużo błędów.
• Nie możemy na Code Review przepuszczać sprytnego kodu, który jest nieczytelny (nawet kosztem niedowiezienia sprintu).
• Czytelność jest najważniejsza.
• Odpowiednio ukierunkowana rekrutacja:
  • Zastanów się, jak to się stało, że taki pracownik jest w Twojej firmie. Sprawdź, jak wygląda proces rekrutacji. Czy Twoja rekrutacja nie punktuje dodatkowo osób piszących sprytny kod? Czy ona sprawdza, czy dany kandydat świetnie sprawdza się w warunkach w pracy, czy w jakichś wymyślonych (programowanie na kartce, programowanie samemu)?
• Prawdziwy programista to pracownik, który usprawnia: ma szukać pieniędzy – zarabiać więcej lub oszczędzać więcej.
• Rozwijaj się, nie tylko czytając książki dla programistów, ale również o:
  • Zarządzaniu.
  • Spotkaniach.
  • Szybkim uczeniu się.
  • Rozmawianiu z ludźmi.
  • Psychologii.
  • Kognitywistyce.
  • Socjologii.
• Programiści spędzają z kodem tylko połowę czasu swojej pracy.