Modelowanie Zwinnej organizacji – Notatka z nauki

Zanotowałem z tego materiału:

• Zwinność (Agile) w pierwotnych zamysłach została skonstruowana w celu poradzenia sobie ze stanem: nie wiemy (jak zrobić oprogramowanie, jak zrobić je na czas, jak zrobić je idealnie, co dokładnie zrobić, co spodoba się klientowi). Zwinność jest procesem uczenia się i adaptacji do zmieniającego się otoczenia i warunków (np. wiemy lepiej, co działa na rynek). Jest to praca na podstawie pętli uczenia się. Zmiana jest czymś normalnym, więc pracujmy tak, aby koszt zmiany był niski.
• Modelując zwinną organizację (zwinny zespół, zwinny projekt), przygotuj ją tak, aby koszt zmiany był niski. Spodziewaj się, że liczba zmian będzie duża.
  • Celem adaptacyjności jest zdolność organizacyjna do szybkiego i ciągłego uczenia się, odkrywania i dostosowywania przy jak najniższym koszcie.
• Jeżeli rośnie liczba funkcji, to rośnie liczba bugów w systemie.
  • Jeżeli rośnie liczba naprawianych bugów, to maleje liczba wdrażanych nowych funkcji.