Przeczytałem ostatnio kolejną książkę. W tym wpisie dzielę się informacjami, które w niej znalazłem oraz które wdrożyłem w swoim życiu. Staram się z każdej książki wdrażać minimum jedną rzecz.
Spis treści
Wdrożyłem:
- Zacząłem proces określania:
- Co w stosunku do czego definiuje sukces w moim biznesie.
- Jaka jest moja Zasada Jeża.
- Jaki jest mój BHAG.
- Rozpocząłem pracę nad sobą — rozwijania siebie jako przywódcę poziomu 5.
Książkę możesz kupić tutaj:
- https://chodnikliteracki.pl (*)
- https://flowbooks.pl/ (*)
- https://www.inbook.pl (*)
- https://ksiegarnia.pwn.pl/ (*)
- https://www.matras.pl/ (*)
- https://www.nieprzeczytane.pl/ (*)
- https://paskarz.pl/ (*)
- https://www.profit24.pl/ (*)
- https://www.znak.com.pl/ (*)
Notatki:
Uniwersalne zasady konieczne do transformacji organizacji z dobrej w wielką (doskonałą i osiągającą trwały sukces)
1 Zdyscyplinowani ludzie
1.1 Miej przywódcę poziomu 5
Przywódca poziomu 5 jest przywódcą pozostałych poziomów (zdolny wykonawca, cenny członek zespołu, kompetentny menadżer, skuteczny przywódca) oraz jest:
- Spokojny, zdeterminowany, ambitny, zdystansowany, pełen pokory, mocy, nieustraszony, nieugięty.
- Nie ma dużego ego, charyzmy, postawy showmana.
- Stawia sukces firmy ponad swoim sukcesem.
- Zazwyczaj wcześniej był pracownikiem firmy.
- Skromny — myśli: to zrobił mój zespół, a nie my; mieliśmy szczęście; rynek nam sprzyjał.
- Używa techniki: okno i lustro. Patrzy przez okno (wskazując na innych ludzi) opowiadając o sukcesie. Patrzy w lustro (wskazując na siebie) opowiadając o porażce.
1.2 Znajdź najpierw odpowiednich ludzi, a potem zdecydujcie, co robicie
Należy wybrać odpowiednich ludzi, umieścić na odpowiednich stanowiskach, usunąć zbędnych, a potem szukać co chce się razem robić. Cechy charakteru (etyka pracy, zaangażowanie, charakter, inteligencja, wyznawane zasady) są najważniejsze (ciężko je zmienić), a nie wiedza i umiejętności (łatwo je nabyć).
- Wybitni liderzy zatrudniali tylu utalentowanych ludzi, ilu mogli, a później znajdywali im stanowiska.
- Właściwych ludzi nie trzeba motywować.
- Nie trzeba płacić ludziom więcej, niż inne firmy, tylko tyle, co średnio płaci rynek.
- Należy tworzyć system sprawiający, że właściwi ludzie będą chcieli przyjść i zostać, a niewłaściwi uciec.
- Zatrudniasz najlepszych, inwestujesz w nich i akceptujesz, że niektórzy odejdą.
- Zatrudniaj tylko najlepszych. Nie gódź się na zatrudnianie miernot. Rezygnuj z takich jak najszybciej.
- Stwarzaj najlepszym ludziom optymalne warunki do ich rozwoju.
2. Zdyscyplinowane myślenie
2.1 Skonfrontuj się z wrogą rzeczywistością
Pamiętaj o paradoksie Stockdale’a: Posiadaj niezachwianą wiarę w sukces bez względu na trudności i pokonuj wszelkie przeszkody.
Przystosuj proces do wrogiej rzeczywistości. Nie rób rewolucji w swojej firmie, tylko cały czas dostosuj się do otoczenia, rozwijaj się nieprzerwanie krok po kroku. Twórz atmosferę prawdy: ludzie są wysłuchani, ich głos ma znaczenie i ważna jest prawda, a nie to, kto powiedział dane zdanie.
Tworzenie atmosfery prawdy:
- Przewódź zadając pytania, a nie dają c odpowiedzi (pytania służą zrozumieniu rzeczywistości).
- Wprowadzaj dyskusję i dialog, a nie przymus (bądź moderatorem dyskusji).
- Szukaj przyczyn, a nie winnych.
- Wprowadź mechanizm czerwonej flagi — każdy może powiedzieć nawet najgorszą prawdę.
2.2 Zasada Jeża
Odpowiedź na pytania, które pozwolą Ci zrozumieć, co powinieneś robić:
- Co jest naszą pasją?
- W czym możemy być najlepsi na świecie?
- Co przynosi korzyści materialne?
- Co jest elementem wspólnym odpowiedzi na powyższe pytania? Będzie to BHAG, czyli wielki, niebezpieczny, zuchwały cel.
Znając swój BHAG, należy w pełni skoncentrować się na jego osiągnięciu i odrzucić inne cele.
Określ jeden jedyny wskaźnik ekonomiczny o formule: zysk przypadający na x, który systematycznie chcesz zwiększać, gdzie x jest czynnikiem mającym największy wpływ na Twój ekonomiczny motor.
3 Zdyscyplinowane działanie
3.1 Stwórz kulturę dyscypliny z etyką przedsiębiorczości
Stwórz kulturę, podejmowania zdyscyplinowanego działania związanego wyłącznie z Zasadą Jeża:
- Daj swobodę i odpowiedzialność w ramach ściśle określonych granic.
- Znajdź zdyscyplinowanych ludzi gotowych do robienia wszystkiego, co konieczne.
- Twórz kulturę dyscypliny, a nie tyranię. Świeć przykładem (twarda kontrola, ścisła analiza).
- Konsekwentnie trzymaj się Zasady Jeża i rób tylko to, co jest przez nią określone. Usuwaj cele i działania spoza Zasady Jeża.
- Stwórz listę rzeczy, z których trzeba zrezygnować.
3.2 Wykorzystaj technologiczne turbodoładowanie
Technologia jest narzędziem, a nie celem. Nie skupiaj się na niej, lecz na biznesie. Technologia ma Ci pomóc osiągnąć cele.
4 Koło zamachowe i spirala klęski
Stwórz proces ciągłego rozwoju (ewolucji) przedsiębiorstwa w wielkie. Miej wewnętrzne dążenie do doskonałości i bycia w zwycięskim zespole. Nie rób rewolucji, lecz poprawiaj się z dnia na dzień małymi krokami. Nie podążaj za modą. Wielkie firmy miały dwa etapy: konstruowania (zbierania wiedzy) i przełomu (przekraczania granic).
Książkę możesz kupić tutaj:
- https://chodnikliteracki.pl (*)
- https://flowbooks.pl/ (*)
- https://www.inbook.pl (*)
- https://ksiegarnia.pwn.pl/ (*)
- https://www.matras.pl/ (*)
- https://www.nieprzeczytane.pl/ (*)
- https://paskarz.pl/ (*)
- https://www.profit24.pl/ (*)
- https://www.znak.com.pl/ (*)
Wszystkie posty związane z książkowymi wdrożeniami:
- My robimy to inaczej! Opowieść o tym, jak organizacje powstają i upadają, by móc odrodzić się na nowo – J. Kotter, H. Rathgeber
- Zostań Drapieżnikiem — R. Mazur, M. Osman
- Od dobrego do wielkiego – J. Collins
- Ludzie. Krótka historia o tym, jak spieprzyliśmy wszystko – Tom Phillips
- Filozofia kaizen. Jak mały krok może zmienić Twoje życie — Maurer R.
- Od celu do wyniku. Siła mechanizmów katalitycznych w biznesie — J. Collins
- Praktyczne metody osiągania sukcesów. Potęga myśli — M. R. Kopmeyer
- Mit przedsiębiorczości. Dlaczego większość Małych firm upada i jak temu zaradzić – Michael E. Gerber
- Myśl i bogać się. Orientacja na cel — Greg S. Reid
- Dekalog szczęścia. Jak nie dać się udawanej radości, ale też nie wpaść w czarną rozpacz — w rozmowach z Beatą Pawłowicz
- Kreowanie Globalnej Marki. Magia Harry’ego Pottera — Stephen Brown
- Twoja wolność finansowa. Poprzez Marketing przez sieć — Andre Blanchard
- Prosta droga do sukcesu — Rafał Motriuk
- Eutyfron. Obrona. Kriton. — Platon
- Listy — Platon
- Starbucks. Sztuka wyciągania wniosków z porażek, czyli rewolucyjny przepis Schultza na wielki sukces — Howard Schultz z Joanne Gordon
- Zasada Dilberta. Szefowie, zebrania, fanaberie dyrekcji i inne plagi widziane z biurowej zagródki — Scott Adams
- Bądź kreatywny i pomysłowy — Barrie Hawkins
- Ludzie przeciwko ludziom — Jacek Santorski
- Emerytura nie jest Ci potrzebna, czyli jak kilka Twoich decyzji może spowodować, że zgromadzisz majątek i szybciej osiągniesz wolność finansową — Jacek Borowiak
- Laptopowy milioner. Jak zerwać z pracą na etacie i zacząć zarabiać w sieci — Mark Anastasi
- 4 godziny, by zostać mistrzem, nie tylko w kuchni — Timothy Ferriss
- Testy A/B. Od kliknięcia do klienta — Dan Siroker i Pete Koomen
- Sapiens. Od zwierząt do bogów — Yuval Noah Harari
- Niezwykłe historie zwykłych ludzi. Sekrety ich sukcesu — Alfred J. Palla
- Gotowi na start. Jak sprawdzić pomysł na biznes, żeby nie stracić czasu i pieniędzy — Pat Flynn
- Skuteczny e-mail marketing. Dowiedz się, jak skutecznie tworzyć wiadomości i sprzedawać e-mailem — Artur Maciorowski
- Wielka czwórka. Ukryte DNA: Amazon, Apple, Facebook i Google — Galloway Scott
- Biznes, czyli sztuka budowania relacji — Miłosz Brzeziński
- Życiologia, czyli o mądrym zarządzaniu czasem — Miłosz Brzeziński
- Cud uważności. Prosty podręcznik medytacji — Thich Nhat Hanh
- Umysł miliardera. 20 zasad bogactwa i sukcesu najbogatszych ludzi świata — Rafael Badziag
- Rework — Jason Fried, David Heinemeier Hansson
- Jak zdobyć bogactwo. Najważniejsze nauki jednego z najbogatszych brytyjskich przedsiębiorców — Felix Dennis
- Jak zarobić duże pieniądze. 88 sposobów na bogactwo i sukces — Felix Dennis
- Zdobywanie fortuny. Praktyczne metody osiągania sukcesów — M. R. Kopmeyer
- Miliarderzy. Kariery najbogatszych ludzi świata przedstawiają tajemnice swoich sukcesów — Charles-Albert Poissant, Christian Godefroy
- Elon Musk. Biografia twórcy PayPala, Tesli, SpaceX — Ashlee Vance
- Finansowa forteca. Jak inwestować skutecznie i mieć święty spokój — Marcin Iwuć
- Specyfikacja na przykładach. Poznaj zwinne metody pracy i dostarczaj właściwe oprogramowanie — Gojko Adzic
- Oprogramowanie łatwe w utrzymaniu. Pisz kod podatny na przyszłe zmiany — Joost Visser
- Jak uczyć się efektywnie: metody i motywacja: praktyczny poradnik — Edwin A. Locke
- Wy wszyscy moi ja — Miłosz Brzeziński
- Jak odgracić dom — Dana K. White
- Doskonała kariera — Max Eggert – moje notatki
- Steve Jobs — Walter Isaacson – notatki z książki
- Jak uniknąć pomyłek — Robert E. Mittelstaedt, Jr.
- Głowa do liczb — dr Barbara Oakley
- Najbogatszy człowiek w Babilonie — George S. Clason
- Wielkie marzenia? Szimon Peres i jego książka
- 25 miniemerytur — Jakub B. Bączek
- Jakoś wkrótce — Kelly i Zach Weinersmithowie
- Wielcy z wyboru — Jim Collins, Morten T. Hansen
- Jak upadają giganci — Jim Collins – notatki
- Wizjonerskie organizacje — Jim Collins, Jerry I. Porras
- Współbieżność w języku C#. Receptury — Stephen Cleary
- Myślenie strategiczne — Harris Vincent
- Wszyscy kłamią… — Seth Stephens-Davidowitz
- W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich — Eric Berne
- Doskonała obsługa klienta — Ted Johns
- Bogaty albo biedny po prostu różni mentalnie — T. Harv Eker
- Unscripted Życie wolność przedsiębiorczość — MJ DeMarco
- Emo Sapiens Harmonia emocji i rozumu – Rafał Ohme
- Nieznane więzi natury — Peter Wohlleben
- Adaptywny kod. Zwinne programowanie wzorce projektowe i SOLID-ne zasady – Gary McLean Hall
- Wieczne opóźnienie Zarządzanie projektami IT — Marcin Dąbrowski
- Jak skutecznie współdziałać w miejscu pracy — Kevin Narramore
- Organizacja spotkań Praktyczny poradnik dla tych, którzy nie lubią tracić czasu — Carol R. Anderson
- WikiLeaks od środka — Daniel Domscheit-Berg
- Niepowstrzymany rozwój Jak zmieniać firmę gdy zmienia się rynek — Chris Zook
- Postaw na swoim Praktyczne sposoby jak wywierać wpływ na innych — Nicole Soames
- Magia zmiany Przekrocz własne granice i osiągnij cel — Czarodziej Jakub
- Jak to ogarnąć? Praktyczny poradnik zarządzania szczęściem — Agnieszka Stefaniuk
- Gdzie rosną pieniądze Pierwszy poradnik o tym jak znaleźć pieniądze nie wychodząc z domu — Joanna Dymmel
- Unf*ck yourself Napraw się Mniej myśl więcej żyj — Gary John Bishop
- Stwórz jednorożca Od idei po startup wart miliony — Kubera Grzegorz
- Dowiedz się jak zarabiać online bez inwestycji — Łukasz Cichocki
- Zostań ultrasamoukiem Jak mistrzowsko opanować twarde umiejętności w zadziwiająco krótkim czasie — Scott Young
- Korposzczury Jak kultura korpo zrobiła z naszej pracy piekło — Dan Lyons
- Steve Jobs gdzie pada jabłko iPrzewodnik dla nowej generacji — Jay Elliot
- Wrzuć na luz jak poskromić i uspokoić swój umysł — Serge Marquis
- Wszystko zaczyna się w głowie: a kończy gdy nie działasz — Karolina Cwalina-Stępniak
- Zero Waste: śmieć mniej żyj lepiej — Amy Korst
- Liderzy jedzą na końcu — Simon Sinek
- Nie z miłości Mądrzy rodzice – silne dzieci — Jesper Juul
- Gra bez końca — Simon Sinek
- Mój Ojciec Mój Przyjaciel — André Stern, Arno Stern
- Gospodarka nie-wiedzy — Krzysztof Jan Konsztowicz
- Genialny sprzedawca — Tony Buzan Richard Israel
- Ciągłe dostarczanie oprogramowania Kompletny przewodnik — Eberhard Wolff
- WOPR Życiu na ratunek — Dawid Góra
- Krótka historia czasu Od Wielkiego Wybuchu do czarnych dziur — Stephen Hawking
- O pszczołach i ludziach – Lotte Möller
- Jak umiejętnie sprzedawać i zwielokrotniać dochody — Bettger Frank
- Rio Anaconda – Wojciech Cejrowski
- Nie z miłości Mądrzy rodzice – silne dzieci — Jesper Juul – Książkowe wdrożenia
- Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem — Jesper Juul
- Bóg i Stephen Hawking. Czyj to w końcu projekt? — John Lennox
- Rodzic jako przywódca stada. Pełne miłości przywództwo w rodzinie — Jesper Juul
Źródła
Obraz główny
Zdjęcia
- https://www.pexels.com/photo/woman-girl-silhouette-jogger-40751/
- https://www.pexels.com/photo/action-activity-boy-children-296301/
- https://www.pexels.com/photo/mam-and-woman-doing-exercise-3763871/
- https://www.pexels.com/photo/abstract-art-circle-clockwork-414579/
Materiały
- Od dobrego do wielkiego — J. Collins
Linki oznaczone (*) są linkami afiliacyjnymi. Jeżeli uważasz, że czerpiesz korzyści z mojej pracy, to kup coś korzystając z powyższego linku. Sprawi to, że dostanę prowizję z afiliacji.